# Incentivize n0body 第二次會議

解釋：Incentivize g0v 與 n0body PFP 前期的共同會議
時間：2022/11/1 週二晚上九點
會議連結：https://meet.google.com/dpb-spzg-nty
參與者：
Jacky
Noah
Ricky
SUKI
isabel
遲到的 mashbean 豆泥
學習的 rory

## Quick reference
- [Tools & Resources](https://g0v.hackmd.io/@da0/main/https%3A%2F%2Fg0v.hackmd.io%2F%40da0%2FBkHcFH_Vj)
- [上週討論影片](https://drive.google.com/file/d/1FceDwRHXypIROszM4qBqDq3T0FLmgofE/view?usp=sharing)
- [Ricky 的推薦文章](https://llama.mirror.xyz/vs1NxAyV4o7ly3H6-AtzC6-4IPhr5crG4_eQaz8BNWE)

## Code For Japan Discussions

- Built https://www.mintrally.xyz/ on Polygon through Polygon hackathon
- Next hackathon 11/26
- Hoping to build a contribution system that both parties can use
- Got pretty good engineering talent that can contribute, if we can find funding to support the development

## Benjamin Discussion
I’m an urban sociologist who specialised in Web3s social potentials. I’m work in academia and as a Web3 consultant. I researched G0v this year with the thesis that its was already a DAO. DA0 is not the codifying of an already decentralised culture. I’m excited about the potential of DAOifying G0v. Thank you.

## Goals & Assumptions
- Goal
- Incentivize g0v 給予坑主工具激勵貢獻
- Assumptions
- 分數累積能激勵 g0v 參與者貢獻
- Emoji 互評能有效進行peer review
- 貢獻者會為了動態身分成長而貢獻

## Current ideas on design

### Open & Borderless system

### Simple Access

### Score distribution

### Fun POCs by 豆泥
這個影片與 N0ah 討論到最初期最簡單好玩的專案（坑）是《表情符號戰爭》（War of emoji）

建一個地圖，上面將 slack 所有種類的 Emoji 做一個幾近 Real-time 的泡泡圖，然後每一個使用者都有點按各種 Emoji 的紀錄頁面。就完成了

第一層：
比如說，大家都愛按「愛心」，那 g0v 統計地圖上的愛心泡泡就會最大

第二層：
此外，Slack可以自建Emoji，比如說「da0疤貓」emoji，da0的坑的人特別愛，它就會形成一個坑的特定emoji泡泡，久而久之，不同坑的交流很有可能靠各式各樣的emoji黏起來

第三層：
當每個人按過的 emoji 都有個人頁面紀錄，就可以知道不同的 emoji 貢獻者，按了多少 emoji。
意即，如果你按特定坑的特定emoji特別多，你很有可能在那個坑裡面活躍。

Jacky: 怎麼樣emoji的分配是公平的？不要被濫用。另外是聲望遞減，BZD 用 inflation 達到這件事。 BZD 詳細做法:

* Seasonal Inflation

* Each season BZD will issue 6.886% new tokens of the total supply allocated to the season contributor reward pool.
* Inflation incentivizes contribution long term. If people buy a bunch of tokens in the beginning and are completely inactive, they will slowly get diluted towards members earning tokens from putting in the work.

Ref: https://www.getscorebot.com/

### Other thoughts?

#### Records-driven Meta Identification by R00T

一種包含Meta暱稱、PFP自定義頭像、UID Barcode的ID，背面記載著個人在全域及各個Contribution Systems上不可轉移的歷史紀錄，包括但不僅限於：成就、稱號、特權……等！
此元ID可串接各種Contribution Systems!一張ID打遍多元宇宙～

Ricky:
1. 激勵持續性的差異化設計 (貢獻1小時激勵10分, 但持續某一項貢獻10小時, 可能激勵是500分, 5x)
2. 激勵水平差異化/鼓勵上升化的设计 (貢獻越多, 分數越高, 則某些任務他就無法取得激勵, 需要做更高級的貢獻)
3. 連帶貢獻的激勵設計(某人拿到10分激勵, 我身為leader者,分到2分, 類似直銷, 因為leader承擔項目沒人沒貢獻的風險)
核心: 促進集體行動
1. 分享想法
2. 提出需要幫助
3. 提出想做專案
4. 社群找人協作
peer review: 需要有 peer-review 的文化指引 (因為 peer review 會有偏高傾向)
信念投票 (Conviction Voting)

Isabel
1. 要簡單 - 不能太難參與、不要想一次改太多目前的使用者習慣
2. 要有趣
3. 社群活化的元素
4. 從社群習慣的動線中去加入有趣的元素。

Suki
定義貢獻都是要可以開放共編或增加的
目前聽到或想到的"定義貢獻"的可能性：
1. 專案成就 *(專案成就不應該在社群裡面被互評跟獎勵，他應該是在社群外，社群是一個孵化器)*
2. 專案小組內的活躍度/貢獻度/互評
3. 在社群內的活躍度/互動性
4. 激發社群內的活躍/互動
5. 承擔責任或起頭者 *(最重要，並加上持續性)*
6. 有沒有持續參加小松 / 長期參與者

Jack
maybe can we retrospectively see how past behaviors hypothetically would have been rewarded under any system we think about and make sure the results make sense - a more empirical approach using historical data

## Action item
- How do we take care of abuse with the emoji system?
- How does decay system work?
- Decay vs inflation, 30% inflation on annual basis, inflation is more positive

---

Root晚上9:02
@N0ah我要怎麼在共筆裡面插入圖片？還是我可以把照片傳給你，你幫我弄一下？
按鈕沒反應
還是我傳照片給你
Root晚上9:03
你幫我弄下
Root晚上9:12
N0ah我把照片傳給你了 幫我上傳一下
哈囉？
有圖片
Isabel Hou晚上9:12
Noah現在應該無法看到message
Root晚上9:13
slack私訊
元id
可以串接各種contribution sy
systems
Suki Liu晚上9:17
我有找到一個類似的 bot
https://www.getscorebot.com/
王睿麒晚上9:19
emoji mining!
王睿麒晚上9:30
能不能用slack機器人, 用cmd, 或是他的貼文可以加一個 postfix, 指定貼文的屬性
Root晚上9:30
按讚感覺就是web2陋習
王睿麒晚上9:40
1. 激勵持續性的差異化設計 (貢獻1小時激勵10分, 但持續某一項貢獻10小時, 可能激勵是500分, 5x)
2. 激勵水平差異化/鼓勵上升化的设计 (貢獻越多, 分數越高, 則某些任務他就無法取得激勵, 需要做更高級的貢獻)
3. 連帶貢獻的激勵設計(某人拿到10分激勵, 我身為leader者,分到2分, 類似直銷, 因為leader承擔項目沒人沒貢獻的風險)
王睿麒晚上9:42
核心: 促進集體行動
1. 分享想法
2. 提出需要幫助
3. 提出想做專案
4. 社群找人協作
王睿麒晚上9:44
peer review: 需要有 peer-review 的文化指引 (因為 peer review 會有偏高傾向)
Terry Wang晚上9:45
就跟兩個人互改考卷都會給彼此 100 一樣 xD
Jacky晚上9:46
peer review guideline / culture ++
- is friction an issue?
Suki Liu晚上9:48
補充剛剛提出，覺得需要釐清的：
1. 如何定義貢獻
2. 如何記錄貢獻
3. 如何審核貢獻
4. 如何獎勵貢獻

尤其以第一個定義貢獻可能要先確認，後面幾點才可以跟著~
Terry Wang晚上9:51
在記錄貢獻的時候文字也會扮演一個重要的角色
你晚上9:53
用 release 類型的 bots 去增加有趣度
王睿麒晚上9:53
甚至可能也先不要處理貢獻統一化, 這真的很難, 因為要統一最後都會發現金錢市價是最好的方式
Suki Liu晚上9:54
或許連定義貢獻都是要可以開放共編或增加的?
王睿麒晚上9:54
如果要有趣, 流民主或許可以玩起來, 待會分享一下
Isabel Hou晚上9:56
Suki ++
Jacky晚上9:57
maybe can we retrospectively see how past behaviors hypothetically would have been rewarded under any system we think about and make sure the results make sense - a more empirical approach using historical data
Terry Wang晚上9:57
有沒有可能可以把 pfp 跟貼紙不容再一起做成一個 g0v 護照
Jacky晚上9:58
++ passport with PFP!!!
Terry Wang晚上9:58
*跟貼紙簿融在一起
Root晚上9:58
meta id
Terry Wang晚上9:58
然後可以印出來這樣（大家不知道為什麼特別喜歡「真實」的東西）
Root晚上9:59
做成實體卡
Terry Wang晚上9:59
東西摸不摸得到其實蠻重要的
Jacky晚上10:00
之後活動還可以把 pfp/passport 印出來當作 你的 掛在身上的 name tag
Terry Wang晚上10:00
沒錯！
每個輸出品都可以變成 nft 送給大家！
Jacky晚上10:01
need to go first, will catch up on notes later! 👋
Suki Liu晚上10:03
目前聽到或想到的"定義貢獻"的可能性：
1. 專案成就
2. 專案小組內的活躍度/貢獻度/互評
3. 在社群內的活躍度/互動性
4. 激發社群內的活躍/互動
5. 承擔責任或起頭者
王睿麒晚上10:03
sorry, 我剛剛講錯, 叫做信念投票 (Conviction Voting)
王睿麒晚上10:10
ｆｏｒ　ｅｘａｍｐｌｅ：我被計算數值後，道德感下降了，例如一個志工行為，我只想幫你，但不想被看作是我好像是來賺這個
所以得在小尺度放寬，給的平均，甚至給的高（保護志工與義舉這類）；在大尺度可以細膩，在量級上差異化設計（有具體產出，需要差異化）
王睿麒晚上10:11
分數差異化不只是表現一個ｒａｎｋｉｎｇ，也代表你能找到和你相同或在類似分數的人的聚集在一起（而不是永遠都一群人得去黏在g0v活躍的人）
Rory 0x晚上10:15
證明之後的呈現
Terry Wang晚上10:17
有的時候外面的人進來參與 g0v 並不是為了在這個社群中取得一些成就，而是想要在這個社群中找專案練習，並向社群外的人證明自己的實務經驗
Terry Wang晚上10:18
拿到 google 的開源貢獻者證明 vs 拿到 g0v 社群的開源貢獻者證明
Terry Wang晚上10:20
或許我們可以來探究一下大家來 g0v 想要得到什麼（翻翻影響力證明）
Suki Liu晚上10:20
類似雙幣? 哈哈哈哈
Terry Wang晚上10:22
感覺社群價值、感性價值還有人既價值是大家來 g0v 一個很大的原因
*人際

## Isabel
1. 專案成就 (don't think this is best)
2. 專案小組內的活躍度/貢獻度/互評
3. 在社群內的活躍度/互動性
4. 激發社群內的活躍/互動
5. 承擔責任或起頭者 (most important, combined with consistency 持續參加小松)
小松/會議的參與度
https://g0v.tw/intl/zh-TW/coc/
COC

## Terry
1. 專案成就
2. 專案小組內的活躍度/貢獻度/互評
3. 在社群內的活躍度/互動性
4. 激發社群內的活躍/互動 (有一點點)
5. 承擔責任或起頭者 (有一點點)

## Ricky
跟上述兩者的想法比較接近
專案成就還是覺得需要評估（對自己意見還是持保留態度）

## Matt
第五點是最重要的
激發社群內活躍
emoji 不會讓其他人有互動，計算回文可能會好一點

## Suki
找到一個現有的工具先去推進
前面一定要想的很清楚
做什麼讓大家先有感有感
紀錄的內容可以先打一波
小松先去想獎勵
一邊先做小的，其他再慢慢想

## Root
貢獻越多特權越大
沒要排除誰
就類似優惠
彩蛋的概念

## 豆泥
唐鳳開了 tezos 錢包，
藝術家收藏者就狂塞藝術品去他的錢包，
唐鳳過了一天就把網域退回去，也把其他 NFT 燒掉，還是有留很多XD

## Chaz
讓大家先用某種方法熟悉概念
坑主需要金錢的時候是怎麼去找？
NFT 可能可以做個經濟模型或是去做獎勵
還沒確認資源怎麼鼓勵跟分配

## Rory
抱持學習的態度
傾向自己是貢獻者
認同組織才會貢獻
最終想要有什麼樣的結果，贊同量化