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tags: web3
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# 零激盪廣場第二次討論會議

時間地點簽名
時間：2022/11/2 9PM Taipei time
會議連結：

參與者簽名
Noah
Vivian
Anderson（文泓）
Ricky
Wancat（宏信）
em
Lou
ssshihtung (仕東）
Liying
Zoey
isabel
jiahe
mashbean (黃豆泥)
SUKI
Shao-Huan, Lin
Stamford
Jacky
雨蒼
昶惟

## 坑主 quick update
#### 雨蒼
這週五第一次 kickoff 會議（ 不讀書 ）
https://forms.gle/A2PgxKENTLnPv4p16

#### Jacky
我大會會晚到一陣子先給個 global comms async update
Meeting: 10點有坑會
Pod: 組織好了一個 master doc 晚點坑一起過 mission 跟 workstreams organization: https://g0v.hackmd.io/2pTHwgj3T3qnZ6w7B-jp-g?view
Projects:
Build relationship CRM @Zoey Tseng
PR strategy and resources needed @Em
2 articles written by @n0ah waiting to be published,
schedule video/workshop content introducing g0v/da0 in English @isabelhou/@n0ah with bzd

## 週六 da0 第一次 Potluck
時間：14:00 - 17:00
地點：NPO HUB 台北市重慶南路三段二號 4 樓廚房（在一樓請按門鈴並搭電梯到四樓）
形式：請參與者每個人帶


## HMW 在坑之間做更好的時間分配？by Vivian
- 會議要錄影 Google workspace initiation
- 預先工作分組跟做好會議紀錄
- 然後有建議可以用文字方面給出
- 時間、精力的衝突
- 相關的坑可以一起開會

### 雨蒼：
- 有些人一開始投入很多，但後續隨著各自工作大小事，後續沈澱後屬自然現象
- 文件可以寫得更清楚
- Remind 大家會議內容跟時間
- 盡量不影響大家的日常生活
- 坑主 Todo：
- 要主動把人聚在一起
- 要有平常日常交流溝通聊天，增加凝聚力
- 不影響日常正軌下，如何拉人進來
- 不同的坑可能會討論到類似同樣的事情，
- Don't burn out

### Isabel：
- Bi-weekly rotational meeting
- 區分參與程度，三到四小時就算是重度參與者
- 更好的紀錄讓 Vivian 等人可以更好的搜集資料
- 用職工去做，每個月會寫一整篇的社群週報
- 兩三個職工維護出週報
- 有月報公版，坑主填月報
- 坑主月報 fewa110010文泓 跳坑

- da0 例會月報
- (會不會頻率在高一點 BiWeekly?)
- da0 RoadMap 跟各坑主各坑方向連結
- da0 不限於這七坑，之後有人有其他點子也可以開坑
-

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### Lou 建議
1.預先工作分組於web3主軸
各組的組長組員若有缺少的
可以定期提出跟招募
但需要先設定好一定的流程
這樣比較好上手

2.坑主
定期發布近況通知
（如進行狀況跟缺少人力情形）
這樣就可以讓新人有更多認識
老人可以適時推薦合適人選入坑

3.定期收看自我介紹ＸＤ
說不定可以挖到一些人力
附註：有看過雜誌附錄會定期告知誰跳槽了,有哪個公司正要做什麼事了

### Zoey
有一個流程的想像是，如果坑主（或是想要提出議題討論的人）
在會議前把想法打在共筆上，讓大家在會議前有時間可以上共筆提出自己的看法，這樣不參加到線上會議，想法也會非同步被review到，也會讓大家養成要看共筆的習慣~

### Lou
web3主軸分組建議
1.接待（需掌握各個坑的目標及近況告知新朋友舊朋友）
2.紀錄（需要紀錄大事紀及各坑大事紀）
3.媒合（推薦合適人才到合適的坑）
4.其他

## How might we 讓多個頻道不會抵銷持續成長的能量？ by MG
- 線下聚，增加感情連結
- Progress 進度
- 現場可以看到刺激的東西，吵架？
- da0 歷史課程，onboarding 激勵流程
- onboarding 完課證明
- 討論與學習的活動
- 兩到三週的小目標，讓社區自己去湧現力量
- 廣義目標：職涯在 web3 可以做什麼？
- 各自分享自己想要的，可以 matching
- Reinforce Mission Statement
- Concrete Milestone Goal
- 每次開會前重新提一下 Mission statement
- Mission 堆疊成 action plans
- 就留在 web3-da0 頻道
- Onboard 更清晰會更好
- ?
- 之前的 DAO 有 Trello，技能分 Board（Job board，tag 開卡的人）
- 開卡接卡
- 開卡的人會去審核並給予 token
- 坑主有很多想法，把想法執行開成小任務卡讓其他人跟
- 直接分配大家去做一些小的任務
- Vivian Chen：可以開任務，標記是哪個坑，這樣各個坑還可以共用資源
- 卡的內容要非常的明確
- 看文章做分享
- 跳坑先寫十月的戰報
- 活動的紀錄

昶惟
onboarding或是參與活動可以累積POAP或是SBT

王睿麒
1. 教育->認證/SBT
2. 資源(學習到很多新東西, 很多feed有地方討論)
3. 需要有一個機制輔助由下而上湧現的(例如每兩周有一個小目標,好玩的目標)

林雨蒼（雨蒼）晚上9:49
其實也可以嘗試：模糊的共識，進擊的程式
就是只是有個模糊的方向，但大家就行動起來了

## How might we 打開與 g0v 工程師社群的交流橋樑？ by IPA
- 目的：吸引兩種工程師
- 一種 有興趣，還未具備 web3 能力，可以指引培養
- 具備 web3 能力有，但對 da0 疑惑抱持，可以拉進來的
- 技術讀書會可以宣傳溝通解惑
- 可以趕快有個概念性實績驗證(Proof of Concept；POC)，證明
- 我們會做事
- Web3會做得出來了
- 一個論點：很多 Web3 其實 Web2 早就有
- Developer relationships
- developer advocate
- Web3 coding workshop
- g0v 大松歡迎 da0 的人參與、橋是雙向的
- 到處找人聊天
- 逛逛其他頻道
- edu 有非常多坑主，很多都集中在小學校
- General public 可以看得可以放到 general channel 裡面
- 大松還是個交流的好地方
- 先期知識共筆
- 開錢包的工作坊
- Public Roadmap to showcase progress
- Incentivize: 與 Coding for KR, JP 有聊，有興趣

Jacky
月報 跟 文章 很適合輸出
感覺需要一個坑 - g0v comms

AN Liu
需要一個主編來做月報
文章部分
由各個坑的書記官提供紀錄文章
這樣比較好處理

## 請問da0官網的作用是甚麼？ by R00t
TBC