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title: 女性參與社群討論與做法
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# 女性參與社群討論與做法

ael 與 ichieh 的討論（大部分做法由 ael 提供）

## 實際執行
### 2023 Generative AI 年會
- 邀請女性合作夥伴與社群
- Taipei Women in Tech
- Pyladies
- 薇姬的房間
- 女人迷
- 總籌組全體一起上台謝幕（男女人數剛好3:3）

## 對話節錄

ichieh
嗨，我看到你發的關於男女性別比的文，我想知道你會覺得主辦方應該怎麼做到增加女性比例，最近辦的活動 open call 投稿的男生比例大概是 90%，但如果說保留女性保障名額又覺得哪裡怪怪的

我自己也覺得女性參與的比例高一點感覺不錯，但就想到特別針對女性保留名額的時候，就覺得邏輯上轉不過來
Yun
- 我覺得不是女性保障名額，而是可以更努力去接觸女性受眾
- 比如說去 PyLady 社團宣傳
- 或是跟女人迷合作宣傳
- 或是邀請 speaker 的部分拉回來
- 或是 AI 歧視的問題，或是 dataset 來源的問題
- 去特別講這個主題
- 不然就是主持讓你更多出鏡，讓其他女生看到有女生可以在台上侃侃而談
- 然後有意識地讓女生多拿麥克風
- 多元參與
- 也邀請原住民的朋友參加。我有看到最近有些活動也有邀請台灣人做台語 Siri 的
- 有 lightening talk 橋段的話，現場私下多鼓勵女生上台
- 在社團裡看到很不錯的分享時，可以留言鼓勵投稿
- 可以往更多女性社群賣票
- 針對不同群體提供公關票，讓那些品牌自己辦公開送票之類的，可以指定要做抽獎或是補助學生之類的
- 讓女性工作人員不要看起來只是送茶倒水
- 現場的 power dynamics 很有力量的，年輕女生可以看到 role models
- 與會者開了不恰當的性別玩笑，主持人立刻提醒
- 或是有人舉手指出某些 demo 圖片物化女性
- 主辦單位有解釋 Code of Conducts
- 主辦人有人綁了彩虹的髮帶
- 如果有人不管有意無意造成你不舒服，請務必跟主辦單位說，指出可以找誰，盡量負責這件事的人要多元性別/性傾向
- 電腦上有彩虹貼紙，或包包上有彩虹徽章。這種很小的事情常常就有幫助啦
- 現場擺個海報和便利貼問大家有什麼方法讓更多人可以參與生成式 AI ，主辦單位先放幾張有點關心不同群體的（請務必用不同顏色的筆和不同筆跡
- 事後 QA 的時候拉回來，說什麼我們應該重點在技術對人類帶來的影響而不是外表這種軟性的
- 在夠信任的基礎上溫和地在公開場合提醒，不是要譴責他們，而是一種示範說，噢對不起我沒注意到，可以跟我說怎樣做會比較好嗎
- 或是談到跟性別歧視有關的問題時，男性籌辦人可以主動把麥克風讓女性工作人員回答
- 我們可能每個人都會無意冒犯到別人，但這是一個一起學習的過程。就像 AI 現在也很努力在學不要歧視還有倫理議題，我們要先從自身做起，不要讓 AI 去學習然後放大我們的偏見