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# g0v 揪松團相關活動性騷擾事件之處理機制

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目錄
[TOC]
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## 機制建構與執行歷程
2023.06.21 開始撰寫草案
2023.07.01 於 g0v 黑客松提案說明草稿內容，並蒐集意見，陸續編輯內容
2025.02
- 2/13 週四晚上舉辦 [開源社群活動性騷擾防治措施討論講座](https://g0v.hackmd.io/KehdQl1sTwyl28AnpPmvvQ?view)
- 預計於 2/22 g0v 黑客松場次聘僱民間具有公信力單位所推薦的社工專員，於活動當天駐點協助
- 預計於 2/22 g0v 黑客松場次，落實各項預想執行措施

## 活動籌辦各階段注意事項

活動場地籌劃上必須留意
- 避免僅 2-3 人獨處環境、小型房間、視線死角
- 大型柱子造成視線死角
- 舞台後台，此類場所黑客松活動不須使用就不開放進入後台
- 避免可反鎖的空間
- 留意：廁所環境
- 若有前述空間，明確界定禁止進入
- 配置固定人員定點，可能比較實際
- 若只是靜態告示，要檢視是否真的有阻斷越界的效果

活動籌劃階段
- 主辦單位聘僱民間具有公信力單位所推薦的社工專員，於活動當天駐場，參與處理事務
- https://www.goh.org.tw/perspectives/gender-friendly-workplace/

活動前的報名過程
- KKTIX 明列出 Coc 中文，網頁報名者必須逐項勾選，才能完成報名
- 中文版已建立
- 英文版只有一個問答選項
- 活動前寄送的電子報
- 主動告知相關提醒內容

活動當天報到、活動開場、新手教學
* 在進入會場場地前，於活動報到時，應詳細閱讀「紙本的 g0v 社群行為守則，以及揪松團提供活動行為與內容提醒」，並簽名表示已詳閱並遵守。
- 但是 kktix 報名時就已經請他們閱讀 CoC 並勾選 yes
- 回顧過往個別案例，可能頁面勾選的效果有限
* 補 CoC 的揪松補充，範例：https://www.hackingthursday.org/coc
* 活動開場與新手教學
* 新手教學也可以補充，用正向的方式讓大家把專案溝通焦點放在主題上
* 要舉例，像是有哪些動作
* 言語...
* 未經同意的肢體接觸

活動過程中
- 擺放 Coc 桌牌，擺放在活動各場地
- 主持人主動在活動開場中，明確提醒
- 運作現場通報與處理機制

多語言需求
- 英語

## 實際通報及處理情境：於活動現場，向主辦單位通報

當會眾遇到性騷擾時，如何尋求協助？以下依照時序：
* 會眾離開事發現場
* 於活動場地找到揪松團職工與志工：chewei、ronny、isabel
* 建議活動當日應聘僱社工專員一位參與
* 採用網路訊息告知揪松團
* 方案：設定特定信箱，提供與會者當場申訴，信箱僅有少數人看得到
* 比如只有兩位志工可看見 email -> 必須確定兩位至少一位會在活動現場，而且最好兩位不要同性別
* 是否要設置成「表單」，便於填寫、勾選，簡化送件門檻
* 方案：私訊或現場找揪松團上述職工與志工
* 但必須讓新參者知道誰是志工、誰是職工，新參者不一定知道要找「誰」
* 收到投訴後，處理原則：
* 揪松團三位成員與社工專員共同行動
* 於活動會場找到騷擾者，說明受騷擾者的投訴內容；這部分不需被騷擾者同行
* 不得向「被投訴者」透露「投訴者」身份
* 流程：
* 帶申訴者到安全的場域（場地安全與否以申訴者主觀感受為主）
* 傾聽申訴者吐訴心情與事件
* 詢問是否有目擊者
* 詢問申訴者希望如何被支持
* 告知揪松團可採取及陪伴的作法：
* 大會廣播：於會場用麥克風提醒大家注意身體界線，尊重每位與會者，若有不舒服，歡迎找揪松團職工（戴黃色頸繩者），我們與你同在。
* 請對方道歉，當面道歉，或是書面承認不當行為，並承諾不再犯，簽署後紙本兩式各執留存，正本將提供給投訴者，揪松團將翻拍。
* 依據投訴內容，揪松團應評估是否需要被投訴者對方離開活動會場？
* 依據投訴內容，揪松團應研判，是否已須報警？
* 於活動會場找到被投訴者，並請對方移動至適當的溝通地點
* 主辦團隊與被投訴者對話，並表達投訴者的需求
* 若騷擾者承認行為失當
* 依據投訴者的道歉形式 (書面或當面) 完成道歉，並記錄
* 向投訴者說明投訴處理結果
* 若被投訴者第一次回應結果：不承認
* 詢問投訴者意見，是否報警處理，進入調查（如筆錄、目擊者證詞等）
* 若被投訴者與揪松團成員起爭執，並產生失當行為，揪松團有權請這位人員離開活動現場
* 當天活動結束後
* 活動結束散場時間，應確保投訴者，離開活動會場途徑中，不會被「被投訴者」接近、跟隨
* 活動結束後
* 若該投訴有報警處理，則追蹤處理狀況

## 實際通報及處理情境：通報者已離開活動現場之後，採用網路訊息告知主辦單位

當會眾遇到性騷擾時，已離開活動現場，如何尋求協助？以下依照時序：
* 採用網路訊息告知揪松團
* 方案：設定特定信箱，提供與會者當場申訴，信箱僅有少數人看得到
* 比如只有兩位志工可看見 email -> 必須確定兩位至少一位會在活動現場，而且最好兩位不要同性別
* 是否要設置成「表單」，便於填寫、勾選，簡化送件門檻
* 方案：私訊或現場找揪松團上述職工與志工
* 但必須讓新參者知道誰是志工、誰是職工，新參者不一定知道要找「誰」
* 私訊揪松團職工與志工：chewei、ronny、isabel
* 收到投訴後，處理原則：
* 揪松團三位成員與社工專員共同行動
* 於活動會場找到騷擾者，說明受騷擾者的投訴內容；這部分不需被騷擾者同行
* 不得向「被投訴者」透露「投訴者」身份
* 流程：
* 傾聽申訴者吐訴心情與事件
* 詢問是否有目擊者
* 詢問申訴者希望如何被支持
* 告知揪松團可採取及陪伴的作法：
* 大會廣播：以 kktix 寄信給所有與會者，提醒大家注意身體界線，尊重每位與會者，若有不舒服，歡迎找揪松團職工（戴黃色頸繩者），我們與你同在。
* 請對方道歉，當面道歉，或是書面承認不當行為，並承諾不再犯，簽署後紙本兩式各執留存，正本將提供給投訴者，揪松團將翻拍。
* 依據投訴內容，揪松團應評估是否需要被投訴者對方離開活動會場？
* 依據投訴內容，揪松團應研判，是否已須報警？
* 於活動會場找到被投訴者，並請對方移動至適當的溝通地點
* 主辦團隊與被投訴者對話，並表達投訴者的需求
* 若騷擾者承認行為失當
* 依據投訴者的道歉形式 (書面或當面) 完成道歉，並記錄
* 向投訴者說明投訴處理結果
* 若被投訴者第一次回應結果：不承認
* 詢問投訴者意見，是否報警處理，進入調查（如筆錄、目擊者證詞等）
* 若被投訴者與揪松團成員起爭執，並產生失當行為，揪松團有權請這位人員離開活動現場
* 當天活動結束後
* 活動結束散場時間，應確保投訴者，離開活動會場途徑中，不會被「被投訴者」接近、跟隨
* 活動結束後
* 若該投訴有報警處理，則追蹤處理狀況
* 網路訊息工具
* g0v Slack

* 加強向每一位活動參加者，說明須遵守活動守則
* 在進入會場場地前，於活動報到時，應詳細閱讀「紙本的 g0v 社群行為守則，以及揪松團提供活動行為與內容提醒」，並簽名表示已詳閱並遵守。
> 但是 kktix 報名時就已經請他們閱讀 CoC 並勾選 yes
> 回顧過往個別案例，可能頁面勾選的效果有限
* 補 CoC 的揪松補充，範例：https://www.hackingthursday.org/coc
* 新手教學也可以補充，用正向的方式讓大家把專案溝通焦點放在主題上
* 要舉例，像是有哪些動作
* 言語...
* 未經同意的肢體接觸
* 找已有的說明圖像教材

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## 檢視上述措施內容仍須改善之處

* 想設想情境：
* 如果被騷擾者不確定自己是否被騷擾（有些微不舒服），只是想提醒揪松團要注意某某某呢？去提醒有疑似騷擾行為者注意行為邊界？
* 如果被騷擾者覺得投訴這件事情（或提醒揪松團某某某有疑似騷擾行為），不管有沒有去揭露被騷擾者身分都覺得自己一定會被認出來、而擔心被當做箭靶，要怎麼辦？畢竟再單純的人際關係也會有很微妙的相對權力浮動和連動性。
* 被騷擾的當下心理活動會蠻複雜的，覺得比較多機率是活動結束後，才收到相關的回報。

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## 參考資料

### 婦幼隊

小夏> 稍早和婦幼隊諮詢，警方在性平性騷事件也可以提供協助：
- 原則上活動為非營利、人數達百人、且為開放式，事前發公文或洽詢場地附近的警察單位，他們可以用擺攤+宣導的概念出席
- 附加的服務就是現場如果有疑似事件需要處理或諮詢，可以馬上介入協助
- 大松現場是需要社工還是這種方式也可以

### 相關法律
* [性騷擾防治法](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=D0050074)
* 社會秩序維護法，第 ？ 條

### 各社群的 CoC

- Hacking Thursday 參與者公約
- SITCON 行為準則 / Code of Conduct CC BY 4.0
- Wikimedia Taiwan/ Code of Conduct Taiwan ，CC BY-SA 4.0
- g0v 行為守則／g0v Code of Conduct (CoC)，CC BY 3.0
- COSCUP 社群守則

各網址有彙整於以下頁面中
https://volunteer.coscup.org/coc

### 圖像
桃園市政府標誌圖示類性別友善自主檢核表
https://www.cpes.tyc.edu.tw/modules/tadnews/index.php?nsn=7191

### Summit 相關討論內容
https://g0v.hackmd.io/quf7WNPhQie1V0YUsd0T7w?view

### 2023/07/01 黑客松討論

提案簡報
https://docs.google.com/presentation/d/1VmTX3TWtwM7-mEJJSjeZa6drQHLT1EAjfX73SVIQtL8/edit

今日貢獻者：Sam、Ying、Yi、Peter、子暐、Irvin、米露露、Allen、昶惟、RS

* Sam：
* 1. 影響力問卷詢問：有沒有在大松任何不開心的事情，「例如」性騷擾（要加例如）？有「任何不舒服」都可以提出
* 2. 黑客松黑名單（要開放到什麼程度？只有揪松知道？其他活動可以流通嗎？如果被完整流出去怎麼辦？）
* 3. 新手開場：請坑主幫忙注意自己專案的騷擾狀況，坑主有義務維持專案的友善情況（＝分散式處理，符合開放的氛圍）。
* 4. 如果坑主自己就是騷擾者，被騷擾者可以來找揪松團。讓大家知道活動現場可以找黃背心（揪松團）回報，某種程度也是一種警告，同時也讓人知道是有人在支持被搜擾者。
* 5. 坑主也要有維護坑內友善氛圍的責任跟意識，若現場發生（如言語性騷擾）需要立刻制止。活動結束後應該回報給活動單位。（例如可以請坑主填寫回饋問卷，放在影響力問卷讓坑主填寫，不嚴重的話揪松可以先列入觀察名單，之後加緊觀察，很嚴重的話可以主動聯繫當事人，詢問當天是不是有不開心的事情）
* 6. 性騷擾防治資料可以放在報到台，讓這個概念在更多地方出現
* 7. 找更多元性別的人來討論這個議題，也可以製作問卷問大家這個活動、社群是安全的嗎？或者如何才能更安全？
* 8. 做一集 podcast
* 9. CoC 不一定要讓大家「看的懂」，而是要讓大家知道「我們有在關心這件事情」（米露露：但可以圖像化？懶人包化？）
* 10. 要不斷宣傳防止性騷這件事，讓大家注意到這個問題，同時也讓大家知道有人重視這件事。
* 子暐：
* 1. 調查之後確定性騷擾的話就可以發黑名單給對方，在報名時可以直接排除。（或是在活動期間要有人力去盯）
* 2. 影響力問卷最後可以問坑主大松討論狀況氛圍如何？很愉快？有人很騷擾？有疑似或嚴重的性騷情況？
* 3. 坑主行前訓練？
* Peter：summit 相關的處理小組會有生理女（人數會較多）、生理男、多元性別
* 昶惟：把 CoC 印出來給大家簽名
* Irvin：把 CoC 內容簡化，放在 KKTIX 報名，讓大家逐條勾選
* Allen：
* 1. 之前 Sitcon 會帶著大家把 CoC 念出來
* 2. 報到如果要確認看過 CoC，可能報到會塞車，要給參與者一些事情做：例如蓋印章、留言板、泡咖啡(?)、挑貼紙
* 3. 黑名單有效期嗎？比如十年前是黑名單，但最近十年都沒聽說再犯，他還是黑名單嗎？（到某個期限過後，如果期限前都沒再犯，可以請他簽承諾書？但這個期限要多長？）

成果報告簡報
https://docs.google.com/presentation/d/1LhIIaoKA3GLSyzZBq_DLnoGyxNhMQP7Gib_E-rK070Q/edit#slide=id.p

性平三法修法重點
https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0PTRBPqJGcFcHGKhhe2gkMK894QKvDLpWuvkoPA2xNFMXJ4f9Sff3pLhvkai67Zdvl&id=100064779846551&mibextid=qC1gEa