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tags: 公務文化
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# unconf-公務員的難言之隱
* [簡報](https://docs.google.com/presentation/d/1h30aK1WGsoeiWIfqvu3XTYl-WpLp9zkP1uywX3wZZO8/edit?usp=sharing)
* 貓 v.s. 狗

## 我是誰
* 怎麼認識 g0v?
* 大學防災課程提到自發性地理資訊（如 Sahana 平台）
https://sahanafoundation.org/
* > 他們還有 software 的 demo page 超酷的！ https://demo.eden.sahanafoundation.org/
* 實習期間看到高雄氣爆資訊平台，竟然有人做相同的事很酷
http://hackfoldr.org/Kaohsiung-explode-20140801/https%253A%252F%252Fmapsengine.google.com%252Fmap%252Fembed%253Fmid%253Dz1Pm7zQY-cpo.kYCosnL20JN0

* 2017 年曾合作 D4SG-建築物火災風險地圖專案
https://hackmd.io/c/mopcon-2017/https%3A%2F%2Fhackmd.io%2FJwQwxgRgpswIwFoIAYogQFgwZnbAZgEwIAmIEAbFNviXPiMkA%3D%3D%3D

* 防火業務承辦

## 為何是個夢境

* 公務員服務法第四條
* https://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent.aspx?NID=173017.00

## 夢境裡遇到什麼困難

* 專案心得
* 地址格式不統一
* 需要整合性推動的政策、需要被討論
* 那些報表與數據
* 填報的困難度
* 績效壓力下的對策？
* 怒怒出現了，但無法解決問題？
* 推動由下而上、跨部門的改變有困難度
* 電動車充電 v.s. 防火安全議題

## 兩天 summit 的心得

* 好多很酷的專案似乎只差臨門一腳?
* 救助 app
* 里伯專案
* 很像我們在用的EMIC系統
* https://issuu.com/pdis.tw/docs/emic__________.pptx?e=30178544/63183341
* https://sayit.pdis.nat.gov.tw/2018-07-02-%E9%98%B2%E6%95%91%E7%81%BD%E8%B3%87%E8%A8%8A%E7%B3%BB%E7%B5%B1%E6%95%B4%E5%90%88%E6%AA%A2%E8%A6%96%E6%9C%83%E8%AD%B0
* 基層公務員參與有助於此？
* 公務員為何不參與？

## 增加基層公務員合作可行性的想像－需要黑箱中的沙盒？

* 缺乏整合的確是個問題
* 議題有沒有被討論 >> 為何沒被討論？被討論但沒被記錄下來？誰來討論？
* 或許有限度的保障下，各部門基層代表可有個社群或平台可以討論並且被記錄
* 需要年輕人、自發性的佳 >> 要被鼓勵
* 就像推動里長補助住警器找年輕、初任的里長下手成功機率高 XD

## 夢醒了嗎？

* 公務員服務法第四條提修正草案中

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# 交流與回饋

非常感謝大大們的回饋，若有漏植或誤植歡迎補充 XD

* 或許從「機關也有開放資料需求」的角度出發，而不是僅民間喊燒
* 地址不一問題，或許 join 平台可解(?
* 借〈公革力〉團體力量，在適當時機提出問題(?
* 暨有的開放資料是 sum 值需被尊重
1. 個資保護角度
2. 機關有解釋的權利
* 愛沙尼亞的 X-Road 計畫
* 具法律層次地保障機關內部資料交換（或許還有長遠的路要走
* 足夠的基礎建設框架
* X-Road introduction https://www.youtube.com/watch?v=9PaHinkJlvA
* 機關資料或許一定有個介接窗口（只是找不找對人的問題XD
* 先從業務單位承辦人對承辦人（下對下層次的討論），再慢慢往上